Je T 'Apprendrai Les Trois Choses.

Plus de 70% des travailleurs sont moins compétitifs sur une période de trois à cinq ans.Étant donné qu 'ils se trouvent ou sont sur le point de passer d' une période d 'exploration professionnelle à une phase de développement rapide, il s' agit également de savoir si les professionnels peuvent devenir des élites sur le lieu de travail.La plupart d 'entre eux ont accumulé à ce stade une expérience professionnelle et une expérience professionnelle considérables, mais n' ont pas d 'objectifs clairs pour la nouvelle plate - forme future, ce qui a entraîné la perte de nombreuses possibilités de valorisation professionnelle.

Le marché du travail est aujourd 'hui dynamique et peut - être qu' une grande partie de la population commence à se heurter à des problèmes de recherche d 'emploi, de chute, d' augmentation de salaire, de promotion, etc.

　　Premier plan: ajouterCapacité

Il est nécessaire d 'améliorer constamment les connaissances et les aptitudes personnelles sur la voie de l' Organisation des carrières, mais aussi de les cibler, de déterminer les compétences qui leur manquent pour poursuivre leur carrière et de mettre au point des plans d 'apprentissage efficaces pour remédier à ces carences.L 'exercice de base, l' amélioration de ses propres capacités, en particulier pour répondre aux besoins d 'un poste idéal et à la différence de ses capacités actuelles.Les professionnels sont les plus réticents à suivre une formation à la marée noire, ce qui non seulement ne contribue pas à leur propre développement professionnel, mais risque aussi de bloquer leur carrière.

　　Deuxième mesure: reconnaîtreMarché du travailDemande

Maîtriser pleinement la dynamique actuelle du lieu de travail, procéder à une analyse scientifique et à l 'orientation professionnelle, déterminer les caractéristiques professionnelles de l' atmosphère de travail, développer sa compétitivité de base, évaluer avec précision son contenu professionnel, rationaliser la planification des carrières, comprendre l 'entreprise cible, maîtriser les informations sur les produits de l' industrie, bien connaître les ressources de la structure des produits, les objectifs stratégiques de développement à long terme de l 'entreprise, le modèle de gestion d' entreprise et la culture d 'entreprise.Enfin, trouver un point de convergence entre les individus et les entreprises, trouver une correspondance entre les individus et les emplois, et finalement parvenir à un développement durable de la carrière et à des niveaux élevés de rémunération.

　Troisième manœuvre: creuserExpérience professionnellePoint de vente

L 'entreprise est préoccupée par votre valeur, peut - être par votre emploi pour réaliser la valeur de l' entreprise, c 'est l' intérêt de l 'entreprise.Pour beaucoup de personnes qui ne sont pas en mesure d 'obtenir un salaire satisfaisant, elles ne sont pas en mesure de satisfaire aux exigences de l' entreprise, de ne pas emballer leur expérience de travail passée et d 'exploiter pleinement les points d' or du travail antérieur.Par conséquent, même s' il y a des possibilités d 'entretien, il n' y a pas de démonstration subtile de soi - même, et encore moins d 'emballage ou même d' entretien.Des emballages appropriés sont nécessaires, mais à condition qu 'il y ait effectivement des points d' or dans l 'expérience professionnelle et qu' il y ait une compétitivité de base, l 'emballage n' est qu 'une démonstration de la compétitivité de base qui s' est développée.